Mise en place d’une politique d’égalité professionnelle et de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Le CHCB s’engage dans le déploiement d’une politique d’égalité professionnelle et de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Cette politique a pour objectifs de s’assurer du respect de l’égalité professionnelle dans tous les secteurs de l’établissement, en définissant les actions permettant de :
- Réduire les écarts constatés à l’occasion d’un diagnostic préalable,
- repérer, signaler, neutraliser les situations discriminantes de genre et maltraitantes,
- accompagner et orienter les victimes vers les services compétents,
- sensibiliser les agents sur les violences sexuelles et sexistes et former les encadrants.
La nomination de référents égalité
Cette politique ambitieuse, définie dans le cadre d’un comité de pilotage multidisciplinaire et multiprofessionnel, s’appuie sur des référents égalité et nommées par le Directeur : Mme Marie-Claude Cazaban et Mme Sabine Borel.
Leur première mission sera d’élaborer un diagnostic de la mise en œuvre de la politique d’égalité au sein du CHCB et de la prévention des agissements et violences sexistes et sexuelles au travail.
La constitution d’un groupe de travail opérationnel
À leurs côtés, un groupe de travail opérationnel va être constitué, composé de professionnels spécialisés et identifiés en raison de leurs expertises pour mener des actions spécifiques (rédaction de questionnaires, de procédures, création d’outils de sensibilisation).
Vous êtes concernés et serez sollicités pour participer prochainement à l’élaboration de ce diagnostic via un questionnaire anonyme.
Nous vous remercions par avance pour votre participation.
