Ressources Humaines : Lancement de la campagne de l’entretien professionnel et entretien de formation 2025

La campagne de l’entretien professionnel (EP), nouvelle version via Gesform Evolution (GE), va débuter à compter du 7 avril 2025, avec une réalisation des EP dès le 14 avril.

L’EP annuel, désormais obligatoire, est la modalité d’appréciation de la valeur professionnelle des agents. Il est associé à l’entretien de formation.

Ce qui a changé

• Réalisation de l’EP sur Gesform Evolution par l’encadrement direct
• Notion de compétences, relatives au métier exercé par l’agent, en lien avec le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
• Critères réglementaires pour les niveaux de compétences : à développer, pratique courante, maitrise, expert
• Manière de servir et qualités relationnelles : indicateurs applicables à chaque agent de l’établissement quel que soit son métier
• Critères réglementaires pour les niveaux de la manière de servir : insatisfaisant, à améliorer, satisfaisant, très satisfaisant
• Capacités d’expertise et/ou d’encadrement formalisées
• Les observations de l’agent sont intégralement reportées sur le CR de l’EP

Ce qui ne change pas

• Un calendrier établi

• La préparation de l’EP en amont par l’évaluateur et l’évalué

• Le bilan de la période de référence écoulée.

• La fixation des objectifs

• L’environnement adéquat

• La concomitance entre l’entretien d’appréciation de la valeur professionnelle et de l’entretien de formation

• L’outil informatique pour le recensement des besoins en formation

• Une trame de compte rendu harmonisé

Campagne d’entretien professionnel 2025 Calendrier prévisionnel